Самыми первыми корпоративами можно считать трудодни, когда сотрудники госучреждений и студенты отправлялись на помощь близлежащим колхозам. В советские времена не знали слова «тимбилдинг», но это был именно он. В течение дня работники помогали друг другу, выполняли различные задания, учились действовать командой. А после этого следовал вечерний костер, вкусный ужин, песни под гитару и т.д. После такого мероприятия коллектив возвращался более сплоченным, коллеги больше доверяли друг другу, становилось гораздо меньше конфликтов.
Потом традиция поездок «на картошку» была утеряна. И руководители задались вопросом, как сплотить коллектив. Здесь им на помощь пришли тренинг-менеджеры, которые разработали различные HR-программы, направленные на создание в коллективе благоприятного настроя.
Самый простой способ улучшить настроение в коллективе — организовать корпоратив и сделать корпоративные ролики. Веселый праздник запомнится всем сотрудникам. Но здесь нужно постараться, чтобы мероприятие не превратилось в банальную пьянку. Лучше всего отправиться всем коллективом на мюзикл, в театр, на концерт. А уже после — на банкет. Тогда сотрудники не только побалуют свои вкусовые рецепторы, но получат эстетическое удовольствие.
Тренинги общения и личностного роста помогают сотрудникам научиться работать в команде. И воспринимать свой офис не как враждебную среду, а как неотъемлемую часть насыщенной общественной жизни. Опытные тренеры разрабатывают специальные тесты, которые помогают выявить, чего именно не хватает для оптимальной работы коллектива. И потом все спорные ситуации проигрываются на занятиях.
Тимбилдинг направлен на сплочение коллектива посредством взаимопомощи. Командные задания учат не бояться попросить поддержки у коллег. В течение этого корпоратива проводятся всевозможные упражнения, в основном физические, которые помогают раскрепоститься и почувствовать себя одним целым с командой.
