Человечеством накоплен большой опыт применения всевозможных менеджерских методов в самых разнообразных странах и культурах. Теория и практика менеджмента связаны между собой сложной системой прямых и обратных связей. Менеджерская практика является средой, где накапливается множество разработок, структурирующихся в виде разных теорий, которые в свою очередь накладывают отпечаток на реальное управление. Поэтому, с одной стороны, полезно иметь представление о теоретических исследованиях, с другой — необходимо понимать социально-исторический контекст, в том числе факторы, влияющие на формирование практики менеджмента, которая, в свою очередь, способствует разработке тех или иных концепций.
Большинство западных трудов по менеджменту написано на основе социально-экономических реалий деятельности некоторой прослойки высокообразованных людей в небольшой группе развитых стран. Однако даже в самых развитых странах сосуществуют самые разнообразные трудовые коллективы, где реально формируется свой эффективный менеджмент, который достаточно серьезно расходится со многими положениями современного менеджмента, сформулированными западными профессорами-теоретиками.
Еще более пестрые картины можно наблюдать сегодня в российской действительности
