Зарплаты и премии руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУПов) должны быть привязаны к показателям эффективности их работы, считают в минэкономразвития.
Такие рекомендации министерство намерено выдать для разработки стратегий развития ФГУПов. Проект "методички" и приказа министерства по ее утверждению опубликован на сайте ведомства.
Сама идея подготовки стратегий, напомним, заложена в июньском постановлении правительства, где идет речь о повышении эффективности управления ФГУПами. Сейчас в стране действуют более 3,5 тысячи федеральных государственных унитарных предприятий.
Предполагается, что стратегии должны быть подготовлены ими на срок от трех до пяти лет. Они будут утверждаться федеральным органом власти, в ведении которого находится ФГУП. А по итогам одного-двух лет работы эти планы рекомендуется корректировать.
По мнению министерства, каждая стратегия должна включать несколько разделов — от анализа внутренней и внешней среды и оценки рисков, определения целей развития предприятия до конкретного плана мероприятий по достижению поставленных задач, информации о финансовом обеспечении планов
