Записки по Уфе

Вопрос возможной отмены трудовых книжек, причем уже со следующего года, в последнее время активно муссируется как в федеральных, так и в региональных СМИ. Причиной тому стало заявление замминистра здравоохранения и социального развития страны Александра Сафонова. По его мнению, институт трудовых книжек потерял свою актуальность и потому должен быть заменен на трудовой договор, который сможет защитить все права работников. «Переходный период» — от трудовых книжек к договорным отношениям — может растянуться на 10 лет. Речь в первую очередь идет о том, что люди, имеющие трудовые книжки, могут оставить их, если им удобно, до конца своей трудовой деятельности.

Прокомментировать сложившуюся ситуацию с возможной отменой трудовых книжек агентство «Башинформ» попросило министра труда и социальной защиты населения Башкортостана Ленару Иванову.
— Я считаю, что наше общество пока к этому не готово. В настоящий момент трудовая книжка необходима как работнику, так и работодателю. Сегодня на трудовую книжку как на подтверждающий документ «завязано» огромное количество нормативно-правовых актов. Если молодые специалисты, только начавшие свою трудовую деятельность, предпочтут обходиться без трудовой книжки, — пожалуйста, при том, что соответствующие изменения в законодательство будут внесены. Однако, если мы говорим о работниках в целом, то здесь уход от трудовых книжек должен быть постепенным, хорошо продуманным и проводиться не в авральном режиме. Иначе Пенсионный фонд России просто «закопается» в разом навалившейся необходимости подтверждения стажа.
— На мой взгляд, переход от трудовых книжек к трудовым договорам должен произойти только тогда, когда все у нас будет полностью автоматизировано и отлажено, — продолжает Ленара Иванова. — Кроме того, у нас не развит институт рекомендательных писем, и трудовая книжка фактически подтверждает «добросовестность» работника. Скорее всего, это когда-нибудь произойдет, мы к этому придем, но не сейчас. И поэтому говорить о таком переходе уже на следующий год было бы, наверное, слишком рано.
Вместе с тем, согласно опросам, проведенным Исследовательским центром портала Superjob.ru, инициативу Минздравсоцразвития страны поддерживают 35 процентов экономически активных россиян и столько же представителей отечественных предприятий и организаций. 46 процентов экономически активных соотечественников считают, что трудовая книжка «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя» и является необходимым условием при трудоустройстве.
Отмену трудовых книжек мужчины поддерживают заметно чаще женщин (42 и 28 процентов, соответственно). В отмене трудовых книжек чаще уверены респонденты в возрасте 25 лет и старше (37 процентов против 25 процентов среди опрошенных моложе 24 лет).