Чтобы успешно конкурировать в мировом масштабе, любое государство ставит сейчас во главу угла свода законов о труде качественные показатели. Россия и Беларусь — не исключение. А Союзное государство стремится гармонизировать эту деятельность.
В России несколько лет назад был реформирован Трудовой кодекс, с целью повышения мотивации к качественному труду и тем самым к улучшению качества самих услуг. Но при этом не уходит на задний план и такая важнейшая социальная функция, как повышение оплаты труда работников.
— Сейчас в структуре оплаты труда в бюджетной сфере примерно по 40 процентов приходится на должностной оклад и стимулирующие выплаты, а оставшиеся 20 процентов — на компенсационную часть, — говорит директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова. С ней корреспондент "СОЮЗа" побеседовал на экспертно-медийном семинаре "Равные права граждан Союзного государства: реформы в оплате труда", организованном в Минске при участии Постоянного комитета Союзного государства.
— На 30 процентов был увеличен сам фонд оплаты труда, — продолжает Наталия Жарова
