Записки по Уфе

В СМИ опубликован Федеральный закон о внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ. Он предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) — единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Главное условие — второй родитель не работает.
Как пояснила агентству «Башинформ» начальник отдела Гострудинспекции в Башкортостане Ирина Свинтицкая, ранее работодатель был не вправе уволить по своей инициативе матерей, имеющих детей до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
— Запрет на увольнение отца такого ребенка действовал лишь в случае, если он воспитывает его без матери. В декабре 2011 года Конституционный Суд РФ признал, что эта норма Трудового кодекса нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детей, так как лишение отца равных с матерью государственных гарантий имеет дискриминационный характер, — сообщила Ирина Свинтицкая.
По ее словам, теперь многодетные отцы ребенка до трех лет и отцы ребенка-инвалида до 18 лет, в случае, если мама детей не состоит в трудовых отношениях, могут быть спокойнее – уволить их уже не так-то просто.
— Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с данной категорией работников лишь в случае ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий. Например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде. А вот уволить, допустим, в связи с сокращением штата – нельзя, — подчеркнула начальник отдела Государственной трудовой инспекции в Башкортостане.
Для справки. Это дело Конституционный суд начал рассматривать по жалобе многодетного отца Алексея Остаева. Он был уволен в связи с сокращением штата.
При этом Алексей Остаев — многодетный отец, воспитывающий троих детей, один из которых – двухлетний ребенок. Жена не работает, так как занята уходом за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом. Все нижестоящие суды отказали ему в иске, ссылаясь на Трудовой кодекс. Тогда Алексей Остаев обратился в Конституционный суд и нашел поддержку.
Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу по истечении 10 дней со дня опубликования Федерального закона от 12.11.2012 г. №188-ФЗ.